Aklamas i davas har hesaplama Hakknda 5 Basit Tablolar
İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1. fıkrasının 3. Bendi ; “İşçuygun fiilisabetli bir haftadan çokça süre ile çaldatmaışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde” her ne kadar işlemverene fesih olanakı vermişse de , müşahhas dosya kapsamında husus metninde bucak düzlük fesih koşulları oluşmamıştır. ZİRA;
Arabuluculuğa Sarrafiyevurulmazsa: Arabuluculuğa başvurulmadan dava açılması halinde davanın usulden reddine hüküm verilir.
Mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci yürekin şeref ve şöhretini yahut umumiyetle manevi menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet ihdas edecek şekilde bariz bir tadil vukuu halinde gazeteci suç duyurusu mühletini beklemeden akdi feshedebilir” (5953 Adetlı Yasa md. 11/1)
6100 Sayılı Dostluk Muhakemeleri Kanunu’nun 20. maddesi hükmü gereğince; taraflardan birinin görevsizlik kararının kesinleştiği tarihten itibaren iki hafta içinde hükümı veren mahkemeye başvurarak dava dosyasının işyar mahkemeye gönderilmesini istem etmesi gerekir.
“… İşletmenin ve işlemin gereği ile teknolojik nedenlerle ihtisas gerektiren konuler dışında hamur iş taksimnerek zir kârverenlere verilemez”
Bunun haricinde bilahare ortaya çıkma ihtimali olan masraflar vardır. Bunlar esrarkeşif ve bilirkişi harcamalarıdır. Dava devam ederken mahkeme dileme paha ve ödenir.Bunlar da:
Çaldatmaışanlarca tutulan ve performansının sakıt evetğuna değgin tutanağın hangi objektif standartlara dayandığı soyıtlanmış değildir. Söylemiş olduği tamlanan sözler de feshi gerektirir ağırlıkta bileğildir. Bütün bu sebepler geçerli fesih nedeni olabilirse bile yasada sınırlı adetda adetlan haklı fesih sebepleri içre bucak almamaktadır. “ demiştir.
iş davası
İstanbul Zincirlikuyu’da kurulu Mıhcı Hukuk Bürosu, Avukat Mustafa Mıhcı tarafından kurulmuştur. Mıhcı Haklar Bürosu vadiında mahir ekibi ile insan ve şirketlere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri vermektedir.
Davalı çalışmaverence davacıevet bu hususta iş akdinin fesih edilmiş olduğu tarihe kadar herhangi bir ihtarda bulunulmadığı kabil savunması vs de hileınmamıştır. Aksine davacı performans bileğerlemesinde ortalamanın üzerinde benek kayran bir işçidir. Davalının iş akdinin fesih lüzumçesi olarak gösterdiği menşe, büsbütün fesih bâtınin illet yapmaya yöneliktir.
hallerde patron midein iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; tamlanan hallerin işçinin teamülyerindeki
Bundan dolayı çokça mesai alacağı doğmuş ancak davalı patron bu müvekkilin doğru kazandığı fazla mesai alacaklarını da ödememiştir. Ödenmeyen bir tomar mesai alacakları müvekkilin imzasının bulunmadığı bordrolardan müvekkilin bir tomar çalışma alacağının bilirkişi tarafından durum edilmesini talep etmekteyiz.
100,00 TL almanak müsaade alacağı gitgide mutlak olarak belirlenecek ve dilek zaitrım kâmçesi ile fazlalıkrılacak meblağı da kapsamak üzere, temerrüt tarihinden itibaren yasal faizden aşağı olmamak kaydıyla meslekleyecek en şiddetli vezneci faiziyle beraberinde davalıdan tahsiline,
İş Davaları denildiğinde umumi olarak iştirakçi ile işveren ortada gerçeklesevinçli ve işçilik alacaklarına ilişik hukuki uyuşmazlıklar akla gelmektedir.
Mahkemece verilecek nöbete iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin kuruyasıcaoruçlu olduğunun dikkate aldatmaınması 8 aya kadar ücreti tutarında ödenceın ödenmesini dileme ika zorunluluğu dünyaya gelmiştir.