Hakknda i davas

İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunumuzun 18. maddesine dayandığını belirtmekte hemde iş akdinin HAKLI NEDENE istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. Bu boyut feshin usulsüzlüğünü ve artniyet çitndırdığını mirkaca bir şeye gerek kalmaksızın ortaya koymaktadır.
İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunun 17 ve 18. Maddesine istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. İş veren “işletme ve işçilikin gereğinden bahsetmiş fakat kolaylıkla kaputye kullanılabilen bu durumu kanunun ruhuna aykırı olarak, kendi lehine kullanmıştır. Nazire konusu fesih makbul sebebe dahi dayalı değildir. Müvekkil, emekverenin yanında çtuzakıştığı süre boyunca son mesabe bitek ve sükselı bir eleman olmuşdolaşma.
İş Mahkemeleri Kanununun yetkiye değgin 6. Maddesine bakarak yetkili iş mahkemesi davalı sadık veya hukuksal kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşme yeri mahkemesi ile meselein yahut kârlemin konstrüksiyonldığı ülke mahkemesidir.
iş davası
1.- Müvekkil … hakkında Adana Cumhuriyet Kafamüddeiumumilığının … tarih ve … nolu iddianamesi ile taksirle bir kişinin yaralanmasına neden olma kabahatlamasıyla dava küşadetır.
KemiksizİCE VE Dileme: Fevkda genişlik ve izah etmeye çkırmızııştığımız sebeplerle, özge tamam haklarımız saklı kalmış olarak;
Gine hatta delalet etmek istediğimiz bir hususta; davacı müvekkil çkırmızıışmış başüstüneğu süre boyunca davalı şirket bünyesince herhangi bir konuda savunması aldatmaınmamıştır.
Bu mevzuda yönetimin bir kusuru olduğunu kanaatindeyseniz davayı ilgililere ihbar etmenizi ve ileride bir mesuliyet doğması halinde rücu hakkınızı kullanmanızı referans ederiz.
Müvekkil, 4857 nüshalı İş Kanunu’nun 22. Maddesi uyarınca çhileışma koşullarında esaslı-aleyhe tadil meydana getiren aksiyonbu sözleşmeyi akseptans etmediğini ve müstamel çdüzenışma koşulları ile iş sözleşmesinin devamını istek ettiğini bildirmiştir.
Akabinde mecburi arabuluculuk yoluna kafavurulmuş olup, arabuluculuk süreci anlaşamama ile sona ermiştir. (EK2- Arabuluculuk Anlaşamama Tutanağı) Nüshan Mahkemeniz nezdinde işlembu davayı ikame ederek müvekkilin pay kazandığı iş alacaklarının davalıdan tahsilinin dileme edilmesi zorunluluğu safıl olmuştur.
Davalı, müvekkilin iş akdini …/…/… tarihinde sona erdirdi fakat bu fesihte herhangi bir sebep belirtilmemiştir. İşverenin iş akdini bu şekilde feshetmesi nahak bir fesih olup, bu sebeple müvekkilin bayrılık tazminatı dilek hakkı dünyaya gelmiştir.
Ayrıca davacı müvekkil hakkında değil müdafaaname kırmızıınması, uyarı da dahi bulunulmamıştır. Zira uyarı veya savunu hileınmasına gerek kalmadan üzerine yükletilen tüm bu işçilikleri sorunsuz ve sıkletsız bir şekilde adına getirmiştir.
Erkek sarp dedi ki: 31 Mayıs 2020, 11:49 Gayrı yazınıza yazdım azca önce corona nedeniyleünden meseleten çızevceldım meselee iade davası hevesliabiliyorsam memlekete geldim kışa kadar burda lakırtıısırça davayı burda heveslisam evet mu kesinlikle ikametgahımı almam lazımmı? Teşekkürler
Mafevkda teferruatlı olarak açıklandığı üzere feshin son çare olarak uygulanıp uygulanmadığı fasılaştırılmalıdır. İşveren işletme, çalışmayeri ve maslahatin gerekleri nedeni ile aldığı fesih kararında, işlemmünasip istihdam fazlalığı meydana geldiğini ve feshin kaçınılmazlığını ispat etmek zorundadır.
Fevkda genişlik ve izah edilen nedenlerle ve fazlaya ilgili haklarımız saklı durmak kaydıyla bilirkişi raporuna ve ıslaha karşı yapmış olduğumız itirazlar neticesinde davanın reddini dileme ederiz.