I davas cevap dilekesi Hakknda Gerekler Aa

Antrparantez, davacı işçinin hizmetine son verildiği tarihten itibaren kıdem ödenceına ve bir küme emek ücretlerine mevduata uygulanan en yüce faizin, başka alacaklara ise meşru faizin uygulanmasını dilek etmekteyim.
iş davası nerede açılır
Davacı vekili, 5510 skorlı…. Kanunu ve öbür temelı Yasa ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde başkalık örgülması hakkında Kanunun 59. maddesi ile 2918 sayılı…Yoğunluk Kanunu’nun tekrar planlı 98. maddesinde; “Gidiş geliş kazaları cihetiyle üniversitelere merbutk hastaneler ve diğer kül resmi ve özel afiyet büyüklenme ve müesseselerinin sundukları mizaç özen bedelleri, kazazedenin sosyal güvencesi olup olmadığına fallmaksızın …Kurumu tarafından karşılanır.
Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değçalışmaikliği 6 alışverişgündüzü zarfında akseptans etmemiş evetğundan iş akdinin müzelik koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem aylık ücreti nimya düşürülmüş hem bile esaslı değmaslahatikliğin kabul edilmemesi yüz iş akdi feshedilmiştir. Önemle kaydetmek gerekir ki; İşveren esaslı değdavranışikliğin kabul edilmemesine destelı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi akseptans etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş ruzü içre fesih bildirimini yapmalıdır.
Davalı şirketin çdüzenışanlarına projeler arası geçiş hakkı tanılamadığı hususunda tanıklarımızın beyanları açıklayıcı olacaktır.
100,00 TL kupkuru ulusal sevinç ve umumi tatil ücreti alacağının gitgide kesin olarak belirlenecek ve istem pozitifrım muratçesi ile pozitifrılacak cirimı da kapsamak üzere, akdin feshi tarihinden itibaren kanuni faizden aşağı olmamak kaydıyla işleyecek en ali vezneci faiziyle yanında davalıdan tahsiline,
Çallıkıştığı süre süresince devamlı hale gelen şu denli mesaileri bilirkişi marifetiyle aritmetik edilmesi suretiyle şimdilik faize asal 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren sorunleyecek bankalarca fiilen geçerli en mualla mevduat faizi ile beraberinde tahsiline,
TANIKLAR: NETİCE VE Dilek: Yukarıda izah edilen sebeplerle her türlü dava ve fazlaya üstüne haklarımız saklı geçmek kaydı ile haklı davamızın kabulüne;
Davalı kanat, iş ilişkisi süresince müvekkil üzerinde mobbing uygulamış, bunu son dü yıldır epey arttırarak yapmıştır. İşveren müvekkilime bilgi muhabirliği ile ilgisi olmayan maslahatleri yapması dair baskı yapmış, mesleğin onuru ve çekinmeknlığına yakışmayan iş ve sorunlemleri yaptırmak istemiş, müvekkilin tasdikını almaksızın iş koşullarında esaslı tadilat yaparak etraf arasındaki iş akdini çekilmez hale getirmiştir.
Ayrıca racon hukuku kurallarına dikkat edilmelidir. Yöntem hukukunda hatalar gestaltlması durumunda haklı olsanız dahi talebiniz ret ile neticelanacaktır. Bundan dolayı hukuki bindi tuzakınması referans edilir.
(Mafevkdaki iki paragrafta mekân meydan bilgileri özlük kendi hava ve koşullarına gereğince doldurmalıdır)
1-) Davacı müvekkil,  … tarihleri arasında , davalı yana ilgilendiren işlemdurumunda; … yılında araba teknolojiler teknisyeni olarak emeke serlamış ve daha sonra ise içme suyu depolarını klorlama, atık akarsu ve içme suyu göstermelik düzenımları, bandajlantı kalite kontrol ruhsatlandırma ve incelenmesinde, klor dozaj pompalarının ağırlıklmaları ve bakımları içme suyu depolarının bakım tamirat ve ardiye temizliğinde görevlendirilerek … evveliyatına kadar durmadan olarak davalı yana ait şirkette çkızılışmıştır.
Yani iştirakçi davranışe son dönebilecektir. Ancak bu hüküm tutum hukukundaki kabil kesin surette uyulması gereken bir hüküm bileğildir.
Davanın akseptansü yürekin kanunun aradığı bütün şartlar olayımızda bulunan olup, haklı davanın onaylamaüne ve müvekkilin medarımaişete iadesine karar verilmesini Skorn Mahkemenizden talep ika zarureti dünyaya gelmiştir.
İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunumuzun 18. maddesine dayandığını belirtmekte hemde iş akdinin HAKLI NEDENE istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. Bu gidiş feshin usulsüzlüğünü ve artniyet çitndırdığını başkaca bir şeye lazım kalmaksızın ortaya koymaktadır.